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僕が人間関係の大原則としているのは
人と人とは、わかりえない
ということです。
なんか悲しい…
と思う人もいるでしょう。
でも、だからこそ、
相手のことを察し続けることが重要だと僕は思うのです。
それがたとえ一番近くの家族だとしても。
ガンダム、エヴァンゲリオンどっちも、ロボットアニメの金字塔ですが、
この二つとものテーマを僕は
「人はわかりあえるのか？」
ということだと感じています。
ニュータイプ、人類補完計画はそういうことだと思っています。
ニュータイプは、超能力的な感受性の強さによって
人同士がわかりあえるのかもしれないということを描いているように思います。
人類補完計画は、もっと直接的で物理的に人類を一つにし
わかりあおうとしたものだと思ってます
けど、現実的にはそんな超能力もないし、
人類を一つにする計画もありません(笑)
相手にならないかぎり、相手の考えていることはわからない。
これは真理だと思ってます。
けど、きっとそれでいいんだと思います。
だからこそ、
人は相手のことをわかろうと努力するのでしょう。
だから、相手が自分のことをわかってくれないと
不満に思うのはやめましょう。
だって、わからなくて当たり前なんですから(笑)
だから、人と人は話続けないといけないと思います。
家族同士も語りあい続けないといけません。
他人ならなおさらです。
人は相手がわからないからこそ、わかろうするんだと思いませんか？
ポジション(立場)についての第二段です。
人は
「あの人がこうだからだめなんだ」
とか
「あんなこと言うなんて信じられない!!!」
とかその人がいないと愚痴ったりしますよね？
けど、僕が言いたいのは、あなたはそんなことを言っていい
ポジション(立場)ですか？
と、問いたいです。
人間関係を分析する中で一番失敗しやすいことは
「人間関係の中に自分が抜けていること」
です。
こんなことを書いていますが、僕も調子にのると見失ってしまうので注意してます(笑)
発言をする前に自分のポジション(立場)を考えて
発言してほしいです。
言葉ってとても大事ですから。
例えば、
「仕事はできるが性格の悪い係長が、Aさんを度を越した叱責する」
「飲み会で気の利くイケメンのバイト君がその係長の悪口をいいまくる」
前者は、大切な人材の損失の可能性
後者は、女性が益々係長を嫌がり露骨に嫌悪感をあらわしだし、
それに気づいた係長がストレスで会社の業績が下がる
どちらも会社にとっては大きな損害です。
肩書きがある人は自分の発言はとても大きいということを自覚してほしいです。
また、たとえ社会的に弱い立場でも、
その集団を破壊する発言もありうるということを知ってほしい。
人は自分のポジションを自覚せず発言するものです。
発言する前にそれがどんな効果を与えるのか
想像して下さいね
そうは言っても、ストレスがたまるといけないので
愚痴は全く関係のない個人、もしくは集団でどうぞ(笑)
職場で、学校で自分がどんなポジションか？
これはとても重要です。
ミスを連発する性格の悪い係長
と
気の利くイケメンのバイト君
どっちがポジション高いですかね？(笑)
ポジションとは人間関係における影響力の位置をいいます。
ポジションが高い人の方がより、人間関係により大きな影響を与えます。
ポジションは時と場所と状況にもよります
いわゆるTPOって奴ですね(笑)
さっきの場合、仕事中は係長有利ですが、
飲み会ではバイト君有利ですね(笑)
では、ポジションを決める要因をあげてみましょう
（07/5/22現在の要因-今後増える可能性あり!!)
種類に分けると、社会力・個人力・行動力の三種類があります。
まず、社会力から
1.肩書き
これは社長とか常務とかバイトとか先生、生徒。
時間帯によっては最強のポジション力ですね。
時間帯以外でこれを存分にはっきする人もいますが大抵嫌われます(笑）
2.年齢
これは普遍的なポジション力ですね～
やっぱ、年長者は基本的に有利です
3.生まれ、生い立ち
社長の息子。教育委員会の娘。金持ちの子。人種。芸能人の子。
等々、生まれながらの社会的性質をいいます。
親や家系が偉いと子は大変なことも多いんですよ。
この3つが社会力ですね
つぎは個人力
1.容姿
かっこいい人、きれいな人はなんといっても有利ですね～
2.技術力
笑いのセンスがある。成績がいい。スポーツ万能。良いアイデアが出せる。
つまり才能ですね。すごい能力の人はモテますよね
3.性格
これは一応ということで、あとでもっと細分化するかも。
この3つが個人力です
最後に行動力
1.貢献度
あるヒット商品を生み出した。劇的なゴールを奪った。
など、その集団にどれくらい貢献したかです。
2.継続性
こつこつ仕事をこなす10年目のバイト。レギュラーじゃないけど、毎日まじめに練習する。
まあ、努力の人ですかね？
3.確実性
毎朝一番に来る。仕事のミスが少ない。
小さなことでも確実にできる人は信頼されます
4.出現頻度
校長よりも担任。本社のお偉いさんより、支店の部長。
日々の人間関係に影響するのは前者でしょう。
5.過失
貢献度の逆ですね。過去にとんでもないミスをした人です。
まあ、貢献度の一つなので同じにしてもいいんですけど
わかりやすくするためにね。
とまあ、現在のところはこれくらいですかね
まあ、ざっと書き出したところなんで
変更する可能性大です。
さてこれらの要因を踏まえた上でポジション2へ続きます（笑)
いやね。
今日ちょっといやなことがあったわけですよ。
詳しくは言えないんですけどね
その人はね、まあ前から「むかつく人」では
あるんですけどね。
自称精神年齢55歳の俺としては、
いつも大きな心で
「また言いよる、ハイハイわかった、わかった」的な
感じで話あわせて
「そんなこと言うとはまだまだ子どもじゃの～可愛い奴じゃ!!」って
心の中で思うわけですが、
今日は何故か少しカチンきちまいました。
俺もまだまだやね～
ig自画自賛名言-1-
人にやさしくするのは、人のためではない。
やさしい言葉と想いは自分に必ず返ってくる。
その逆もしかり。
ってことを忘れてました。
自分がやさしい人なら、必ずみんなやさしくしてくれるはず。
だってやさしい人が来ればみんな嬉しいでしょ？
自分がみんなにやさしければ、
どこへいっても幸せに暮らせるんだよ。
「ここを極楽浄土にしてしまえ」
うーん、これは名言ですな
あのですね、
今から僕はさも人間関係力があるようなことを
書きますけど
知ってることと実践することは違います!!
わかっていてもやってしまうのが
人間です。
悲しいですが…
かくいう僕もそんなたいしたことないですから!!
ただ、分析がちょっとできるだけですから…
ただ、僕はいろんな人に多大な迷惑をかけて生きてきました
若い頃は酷かった…
けれど、今では「igさん、igさん」と慕ってくれる人が出来ました。
結婚もしました。子どももできました。
やっとここまでこれたんです!!
稚拙な人間関係論かもしれませんが、みなさまのお役に少しでも立てればと思い書きました
若い頃………
思い出したくないくらいイヤなやつでしたね…
僕の言葉で傷ついた人ごめんなさい
ｽﾄｰｶｰぽくってすいませんでした…
直接は言えないのでここで謝ります…
本当にすいませんでした
